Potenziale aktivieren und Ziele erreichen

Sich im Coaching neu entdecken

Sich im Coaching neu entdecken

Wie kann es gelingen, sich im Coaching neu zu entdecken, Potenziale zu aktivieren und Ziele zu erreichen? Ein wichtiger Schritt besteht darin, sich selbst Raum zu geben und auf das Wichtige zu fokussieren. Im täglichen Konstruieren der Wirklichkeit kann es passieren, dass in unserer Wahrnehmung bestimmte Filter dominant werden, die in uns Zerrbilder entstehen lassen. Diese verzerrte Wahrnehmung kann dazu führen, dass wir uns nicht voll entfalten können und unzufrieden sind.

Besinnen auf Persönliche Erfolgsfaktoren

Im Coaching schaffen wir die Basis, damit Sie mit sich in Kontakt kommen und (neu) entdecken können. Besinnen Sie sich auf Ihre ganz persönlichen Erfolgsfaktoren und legen so die Basis für mehr Erfolg und Zufriedenheit:

  • Einschätzung zu Ihren Stärken, Schwächen und ungenutzten Potenzialen, z.B. auf Basis eines wissenschaftlich fundierten LINC-Persönlichkeitstests
  • Ziele formulieren und überprüfen: Fokussierung auf die für Sie und zu Ihren Zielen kongruenten Kompetenzen und Charaktereigenschaften
  • Reflexion zum eigenen Persönlichkeits- und Kompetenzprofil und Ableitung von Veränderungen und neuen Perspektiven
  • Transparenz über Werte und Sinn im Gesamtkontext von Beruf, Berufung und Familie

Persönlichkeitsprofiling & Stärkencoaching

Selbsterkenntnis ist Voraussetzung für eine bewusst gesteuerte  Persönlichkeitsentwicklung. Haben Sie Klarheit darüber, was Sie ausmacht?  Ist Ihnen bewusst, was Sie möchten und was Sie weiter bringt? Wissen Sie, was genau Sie behindert und warum das so ist? Klarheit in diesen Fragen versetzt Sie in die Lage, Ihre Ziele strukturiert anzusteuern und zu erreichen. Ein sehr hilfreicher Wegbereiter für Antworten auf diese Fragen kann die Ermittlung Ihres Persönlichkeitsprofils sein.

Karriere- & Management Coaching

Ziel des Coachings ist die Verbesserung von Management-Kompetenzen und die weitere Persönlichkeitsentwicklung. Jedes Karriere-& Management Coaching ist für sich ein guter Weg, um mit Zerrbildern und Blockaden umzugehen. Es will jeweils darin unterstützen Orientierung und Klarheit zu erlangen, Potenziale zu aktivieren, Perspektiven zu erkennen und ambitionierte Ziele zu formulieren und umzusetzen. Um dies angehen zu gehen basiert ein gutes Coaching auf Vertrauen, Fokus und Klarheit!

Team Coaching

Teamcoachings fokussieren auf die Zusammenarbeit von mehreren Personen. Dabei kommen oft mehrere Themen zur Sprache. So kann ein bestimmter Prozess unrund laufen oder die Zusammenarbeit bzw. das Verhältnis zwischen Team und Leitung sind durch unklare Erwartungen belastet.

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